Hold on

HOLD ON ou les temps modernes en entreprise
HOLD ON ou ne quittez pas
HOLD ON ou accrochez-vous

HOLD ON se passe sur une plateforme téléphonique. On suit l’évolution de plusieurs personnages au sein de l’entreprise : parcours croisés, récits elliptiques, scènes flashs, zooms intimistes, autant de séquences donnant à voir, au rythme de cette machine à rendement, la lutte de l’humain face à un système managérial bien huilé. Tout est calculé pour que tout se passe « pour le mieux ».
Sur la plateforme, tout le monde s’appelle Dominique, et on se tutoie, c’est la règle. Les téléopérateurs sont observés, écoutés, notés. Suivre le script à la lettre, se battre pour la prime, accélérer la cadence, améliorer sa note ou tricher pour être bien vu, mais surtout tenir, tenir par tous les moyens. Qu’ils soient managers, téléopérateurs ou directeurs, tous sont pris en tenaille par l’absurdité des nouvelles organisations de travail.
Ce processus de standardisation révèle l’individu : sa singularité mais aussi sa capacité à résister.
HOLD ON ou comment perdre pied dans l’absurdité
des règles de rentabilité.